บริษัท ศุภาลัย จำกัด (มหาชน) ตระหนักถึงความสำคัญของการบริหารงานบุคคลที่เป็นธรรมและให้ความเคารพต่อสิทธิแรงงาน ดังนั้น การเลิกจ้างพนักงานจะต้องดำเนินการอย่างมีความรับผิดชอบ โปร่งใส และคำนึงถึงผลกระทบทางสังคมและเศรษฐกิจของพนักงาน
1. หลักการของนโยบาย
บริษัทฯ มีแนวทางปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่า กระบวนการเลิกจ้าง เป็นไปอย่างยุติธรรมและลดผลกระทบต่อพนักงาน ดังนี้
1.1
โปร่งใสและเป็นธรรม
- การเลิกจ้างของบริษัทฯ มีเหตุผลที่ถูกต้องและชัดเจน เช่น การปรับโครงสร้างองค์กรหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมที่มีหลักฐานรองรับ
- พนักงานจะได้รับคำชี้แจงที่ชัดเจน เกี่ยวกับเหตุผลของการเลิกจ้าง
1.2
สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
- ทุกกรณีของการเลิกจ้างเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของไทย และมาตรฐานแรงงานสากล
- การเลิกจ้างไม่เป็นการเลือกปฏิบัติ เช่น บนพื้นฐานของเพศ เชื้อชาติ อายุ หรือความพิการ
1.3
ให้เวลาปรับตัวและการสนับสนุน
- พนักงานจะได้รับระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย
- บริษัทฯ จะจัดให้มีโปรแกรมช่วยเหลือ เช่น การฝึกอบรมทักษะใหม่หรือการสนับสนุนหางาน
1.4
ชดเชยที่เป็นธรรม
- บริษัทฯ จะจ่าย ค่าชดเชยตามกฎหมายหรือมากกว่ามาตรฐานขั้นต่ำ เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถปรับตัวได้
- สิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง เช่น เงินสะสมหรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะถูกจ่ายให้ตามเงื่อนไขที่กำหนด
1.5
กระบวนการอุทธรณ์และข้อร้องเรียน
- พนักงานมีสิทธิ์ร้องเรียนหรืออุทธรณ์ หากรู้สึกว่าได้รับการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
- บริษัทฯ จะมีคณะกรรมการพิจารณาการเลิกจ้าง เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของกระบวนการเลิกจ้าง
1.6
ป้องกันการตอบโต้
- บริษัทฯ รับรองว่าจะไม่มีการตอบโต้ต่อพนักงานที่ร้องเรียนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
- หากพบว่ามีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม บริษัทฯ มีแผนเยียวยาและคืนตำแหน่ง
2. การบังคับใช้และการติดตามผล
2.1
ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์รับผิดชอบการดำเนินนโยบายนี้
2.2
ผู้บริหารและหัวหน้างานต้องให้คำแนะนำและดำเนินการเลิกจ้างตามแนวทางที่กำหนด
2.3
บริษัทฯ มีการประเมินกระบวนการเลิกจ้างเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่ายังสอดคล้องกับมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชน